Правила внутрішнього трудового розпорядку
Додаток № 1
Схвалено
Зборами трудового колективу
Протокол від 10.01.2024 № 1
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
РУКШИНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни, підвищення якості та продуктивності праці, а також раціонального використання робочого часу працівниками Рукшинської сільської ради ( далі за текстом — «Установа») запроваджуються ці правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі за текстом - "Правила") мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого зміцнення трудової дисципліни, тощо.
1.3. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. До працівників, що порушують трудову дисципліну, застосовуються заходи дисциплінарного і громадського впливу.
1.4. Правила є обов'язковими для виконання всіма учасниками трудових відносин.
2. ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ (ПРИЙОМУ) І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Призначення (прийом) на роботу посадових, службових осіб та робітників регламентується Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Кодексом законів про Працю України, Положенням про заміщення вакантної посади органу місцевого самоврядування Рукшинської сільської ради та іншими нормативно- правовими документами з питань праці.
-
- За умови призначення (прийому) на роботу громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках,передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу відомості та документи, надання яких не передбачено законодавством.
2.3. Призначення (прийом) на роботу оформляється розпорядженням, що оголошується працівнику під підпис. В розпорядженні повинні зазначатись посада згідно штатного розпису (або найменування посади згідно діючого Класифікатора професій), посадовий оклад, та умови оплати праці, тощо.
2.4.. До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник повинен бути ознайомлений під підпис з:
-правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- посадовою інструкцією;
- положенням про комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Установи (якщо таке має місце);
- пройденим інструктажем по охороні праці і техніці безпеки.
2.5. При призначенні (прийомі) на роботу може бути обумовлене угодою сторін випробування (або стажування) з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йомудоручається. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної(невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також в інших
|
|
випадках, якщо це передбачено законодавством.
2.6. Строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів протягом яких він був відсутній.
2.7. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважаєтьсятаким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового догоговору допускається лише на загальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.
2.8. Адміністраціязобов'язана видати працівникові на його вимогу, довідку про його роботу в даній установі із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часуроботи і розмірузаробітної плати.
2.9. На всіх посадових та службових осіб, робітників установи, що пропрацювали відповідно до виданого розпорядження про призначення (прийом) на роботу понад п’ять днів, ведуться трудові книжки у порядку, передбаченому Інструкцією «Про «Порядок ведення трудових книжок» (Наказ №58 від 29.07.1993 p.).
2.10. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених законодавством. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. 3адомовленістю між працівником і адміністрацією трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення.
2.11. Припинення трудового договору оформляється розпорядженням сільського голови або особи, яка виконує його обов’язки.Адміністрація зобов'язана видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.
2.12. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, тоадміністрація в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
2.13. При звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
3. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
Працівники установи зобов'язані:
-
- Вчасно, за 5 хвилин до початку роботи, прибути на робоче місце і підготуватися довиконання своїх посадових та трудових обов'язків.
- Почати роботу відповідно до режиму роботи, встановленого в установі.
3.3. Виконувати своєчасно і в повному об'ємі робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати необхідну якість виконуваних робіт.
3.4.Виконувати беззаперечно розпорядження сільського головиабо особи, яка виконує його обов’язки, безпосередніх керівників (начальників відділів), внутрішні положення, інструкції та інші локальні нормативні акти Установи.
3.5. Дотримуватися вимог по охороні праці, техніці безпеки, виробничої санітарії,протипожежної охорони, передбачені відповідними правилами та інструкціями. 3.6. Вживати заходів до негайного усунення причин і умов, перешкоджаючих або ускладнюючих нормальну роботу, негайно інформувати про це сільського головуабо його заступника.
3.7. Раціонально використовувати комп'ютерну і іншу оргтехніку, дбайливо ставитися до майна Установи, ефективно використовувати матеріали, електроенергію і інші матеріальні ресурси.
3.8. Дотримуватися встановленого порядку зберігання комерційної таємниці та конфіденційної інформації, матеріальних цінностей і документів.
3.9. Підтримувати на своєму робочому місці чистоту і порядок.
-
- Палити та приймати їжу тільки у встановлених для цього місцях.
- Уважно ставитися до колег, сприяти формуванню нормального психологічного мікроклімату в колективі.
Працівник має право:
-
- Своєчасно отримувати визначену законом заробітну плату;
- Оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, у тому числі щодо застосування дисциплінарних стягнень;
- Звертатися до адміністрації установи з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва;
- Брати участь у професійних спілках з метою захисту своїх прав та інтересів, а також інші права надані трудовим законодавством.
